低価格商品が話題になっています
イオンがサントリーに委託してプライベートブランドのビール(第三のビール)をつくり、今月24日からジャスコやサティで販売するという記事が、22日の日本経済新聞朝刊に出ていました。販売価格は100円です
セブン＆アイも同様の商品を販売予定であることが書かれていました。
アルコール飲料には酒税がかかっています。第三のビールは税金が安いとはいえ、350ml缶で28円の税金になります。100円から税金を抜いた金額は72円ですね。この金額で販売者も生産者も流通業者も利益を出すのはたいへんだと思います
前回に引き続き、組織運営と野球の話です
野球チームの目標は、ずばり勝つことです。勝つためには、相手よりもたくさん点を入れることが必要です。攻撃の時はできるだけ多く点を取り、守りでは点を取られないようにすることが鉄則です。
組織力は、攻撃の時も必要ですが、守備においてより重要になります。9人のメンバーが守備についたとき、相手チームに点を与えないように行動します。そのためにピッチャーは打ちにくい球を投げ、打たれたときには、できるだけ速やかにアウトを取るよう、各人は行動します
前回、人事の勉強会を続けていることを書きました。今月の勉強会では、野球を例として組織のあり方が議論されました。
チームスポーツは、組織論が重要です。勝つためにメンバーは何をするのかが常に問われます。まさにチームワークが問題になります
私たちは、チームワークという言葉を何気なく使いますが、本当のチームワークとは何でしょうか？私は、互いにバックアップすることだと思います。
私は、1992年から人事担当者の勉強会を毎月開催しています。8月は休みにするので年間11回ですが、実に18年目に入っています。「我ながらよく続けてきたな」と思います
この勉強会は、私にとって大切な情報源です。いま会社の中で何が起こっているのかを知ることができます。また、この勉強会での議論は、私自身の考えをまとめる場にもなっています
先週、この勉強会が開かれました。今回のテーマは、賃金制度でした。人事制度の中で賃金制度は最も関心の高い部分です。白熱した議論が展開されました。
雇用情勢が悪化しています
昨日、発表された5月の完全失業率は5.2％になり、4月に比べて0.2ポイント悪化しました。
有効求人倍率も0.44となり、統計を取り始めて最低の水準に落ち込みました。
雇用関係の指標は、遅れて影響が現れると言われています。景気が悪くなっても直ちに悪化することはないけれども、景気が回復局面に入っても一定期間、悪化を続けます。政府の景気判断は、下落に歯止めがかかったとなっていますが、雇用に関しては、あと数カ月、悪い数字が続くと予想されます
